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L’apprentissage côté employeur - #1jeune1solution

Article L’apprentissage 22/07/2021

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le Gouvernement propose des aides exceptionnelles aux employeurs pour le recrutement d’un apprenti jusqu’au 31 décembre 2021, dans des formations allant du niveau CAP jusqu’au master.

Pourquoi recruter un apprenti ?

L’apprentissage, c’est l’opportunité pour l’employeur de former un jeune en transmettant ses savoir-faire spécifiques. C’est embaucher sans avoir peur de se tromper, et pouvoir bénéficier d’aides financières importantes (exonération totale ou partielle de cotisations sociales, aides à l’embauche, déduction fiscale de la taxe d’apprentissage).



Pour en savoir plus :
PRESENTATION DE L’APPRENTISSAGE SUR LE SITE DU MINISTERE DES SPORTS
GUIDE A DESTINATION DES EMPLOYEURS DU MINISTERE DES SPORTS

Quel montant pour l’aide exceptionnelle dans le cadre du plan #1jeune1solution ?

En plus d’exonérations de cotisations sociales, l’employeur bénéficie de :

- 5 000 € pour l’embauche d’un alternant mineur.
- 8 000 € pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.

Cette aide couvre 100 % du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.

Il est possible de simuler le coût d’un contrat sur cette page : PORTAIL DE L’ALTERNANCE - SIMULATEUR
Pour tout connaître des aides exceptionnelles, consultez le GUIDE DE RELANCE DE L’APPRENTISSAGE


Pour quels employeurs ?

- aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
- aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif (au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021).

Quelles formations dans les secteurs de l’animation et du sport ?

Tous les diplômes des champs du sport et de l’animation sont accessibles par la voie de l’apprentissage (du CPJEPS au DESJEPS), dès lors qu’ils sont proposés par des CFA. Pour les Hauts-de-France, la liste se trouve sur cette page.

Témoignage d’un employeur